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답변 내역

급여삭감으로인하여 본인이 퇴사할경우 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다. 아래 사유로 퇴직한 것임을, 증거를 제출하여 이직사유를 수정해야 할 것입니다. 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.07.01
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평균임금 산정시 방영 안 된 상여금.. 문제 있는 거죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사용자의 지급의무가 있는 상여금은 평균임금 계산시에 반영되어야 합니다.2. 반영하면 퇴직금액도 커집니다. 퇴직금 차액을 청구할 수 있습니다.3. (1년 상여금/12)*3을 하여 최종 3개월 임금총액에 포함하면 됩니다. 참고로, 연차수당도 포함되는 것이 있을 수 있는데, 그 대상은 전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당입니다. 역시 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.01
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다른사업장 작업자가 당사사업장의 지원작업자로 일을 할때??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험은 중복가입이 가능합니다.2. 산재, 건강보험, 국민연금에 가입시켜야 합니다. 고용보험은 주된 사업장에서 유지하고 제외할 수 있습니다. 말씀하신대로 산재에 가입시켜야 나중에 문제가 생기지 않습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
20.07.01
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사장의 일방적인 해고일 변경에 대해 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고의 의사표시는 근로자의 동의가 없으면 철회하지 못합니다.2. 해고를 했다는 증거를 가지고 사용자로부터 해고를 일방적으로 당했다고 주장하십시오. 실업급여 신청시 고용센터에, 해고예고수당 신고시 고용노동청에 주장하시기 바랍니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 구조조정
20.07.01
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하루에 3시간씩 5일 일하면 일용신고하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일반적인 4대보험에 가입해야 합니다.2. 1일 3시간, 주5일을 하여 주15시간 이상 근무를 한다면 정상적으로 고용보험, 산재보험, 국민연금, 국민건강보험을 사업주가 가입시켜주어야 합니다. 이중에 산재보험은 회사에서 전액, 나머지 3개는 사업주(사용자)와 근로자가 거의 반반씩 부담하게 됩니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.01
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투잡하느라 개인으로 사업자등록을했는데 지금다니는 사무실에서 해고당해도 실업급여 신청이 가능할가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실업급여 신청전에 사업자에서 이름을 빼면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 신청전에 휴업이나 폐업을 해서 소득이 없음을 소명하시면 가능합니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.01
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계약기간 종료후 출근을 하지 않으면 자동갱신은 안되는것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 원칙은 계약만료로 그대로 근로계약이 해지되는 것입니다. 재계약 생각이 없으시다면, 출근하지 않으셔도 됩니다.2. 다만, 인사정도는 서로 나누는 것이 좋지 않을까요?3. 받아야 할 임금(퇴직금등)은 언제까지 지급되는지도 확인받으시기 바랍니다.보통 회사에서는 다음달 월급일에 지급하는 경우가 많은데, 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 하는 것이 맞습니다.(근로기준법 제36조) 건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.07.01
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실업급여 받을수 있는 대상인지 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다른 매장이 있고 여부를 떠나서 그만나오라고 했다면 그것이 비자발적 이직입니다.2. 고용센터에 그 부분을 어필하셔야 할 것 같습니다. 하루전에 예고없이 그만나오라고 했다는 것을 사용자와의 대화녹음, 카톡으로 증거를 남기시면 도움이 될 것 같습니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.30
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임금체불을 위한 임금계산 도와주세요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 요건만 만족하면 발생합니다. 증거를 수집하여 청구할 수 있습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것.2) 1주간의 소정근로일을 개근할 것.3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(그래서 퇴직하는 마지막주는 미발생함.)2. 손님대기시간은 근로시간입니다. 임금을 지급해야 합니다. 4대보험에 소급가입할 수 있습니다. 실업급여 수급을 위해서 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 그리고 비자발적 이직을 하셔야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.30
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해고예고수당 및 마이너스연차 처리법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당 발생여부에 대해서는 노동청의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.쟁점은 1) 해고가 맞는지(권고사직은 안 됨), 2) 해고를 한달전에 통보하지 않았는지(해고시점) 3)해고예고의 예외에 해당하는지(폐업이 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에 해당는지) 등입니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것입니다. 코로나로 인해서 회사에서 연차휴가를 사용한 것으로 할 수 없습니다. 이 문제에 대해서도 노동청의 판단을 받으셔야 합니다. 코로나로 인한 휴업시에는 오히려, 평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. 그래서 연차휴가는 살아 있습니다. 결국 연차수당을 청구할 수 있는 것입니다. 참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.06.30
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