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유급휴가를 일주간 갔다오는 경우도 주휴수당을 받을 수 있을까요?
유급휴가를 일주간 갔다오는 경우.. 1주간 회사출근하는 시간이 전혀 없는데.. 주휴수당을 받을 수 있을까요?아쉽지만, 주휴수당이 발생하지 않습니다. 1주일에 적어도 1일은 출근해야(나머지 휴가사용), 주휴수당이 발생하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.18
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주휴수당을 받을 수 있는 상황인지 아닌지 잘 모르겠습니다
처음 근로계약서를 작성할 당시에 주휴수당은 미지급한다고 통보받았고 대신, " 월급을 받으면 발생하는 세금을 대신 내주겠다 " 하셔서 일단 넘어갔습니다.이러한 계약을 하거나 통보를 받더라도, 주휴수당은 법정수당이므로, 조건 충족하면 지급해야 합니다.근로자는 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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근무일수가 사업장 사정으로 다 채우지 못할때
네. 회사 사정으로 일을 하지 못했다면, 일하지 못한 날은 모두 휴업수당을 지급해야 합니다.(이것은 법정수당)또한 그외 다른 수당 지급 조건(약정수당)에 연결되어 있다면, 회사 사정으로 인한 것이므로, 이것도 정상적으로 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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근무 중에 다쳐 낸 병가는 무급인가요?
근로계약서에는 병가에 대한 내용은 없는데 그냥 몸이 아파 낸 병가가 아니고 근무 중 다쳐 낸 병가도 무급휴무처리가 되는건가요?네. 산재 요양기간 이후의 것이라서 별도의 유급병가제도가 없다면, 연차휴가를 사용하거나 무급으로 사용하셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.18
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투잡(회사+알바) 실업급여 신청 관련
2) 알바가 종료된 뒤 실업급여 신청을 하면 되는지네. 실업급여 신청전에 소득활동이 없어야 합니다.3) 회사 퇴사 전에 알바를 그만둬야 문제 없이 실업급여를 받을 수 있는지알바기간에 대해서 고용보험가입되어 있지 않으면 신청이 가능합니다.미리 그만두시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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연장근로시간에 대한 미급된 임금 청구와의 관련된 규정은?
계약과는 다른 사실상 연장 근무를 하게된데 대한 임금을 지급받지 못하여, 해당 임금을 청구하고자 합니다.관련 규정에 대한 고견을 바라겠습니다.네. 아래와 같이 계산해서 추가로 지급해야 합니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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근로계약보다 5개월 더 일 했는데 실업급여 신청 시 근로계약서 제출할때 문제가 될까요?
2024년 5월 31일에 퇴사 하려고합니다.계약만료라고 보기는 어려울 것 같습니다.다만, 최종적으로 회사에서 그만두라고 했다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.18
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월급을 몇 달 받지 못하게 되면 어떻게 해야 하나요?
단체로 고용노동청에 신고하면, 적극적으로 조사할 것으로 생각됩니다.아무래도 임금체불액이 크다면 노동청에서도 관심을 가질 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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회사대표가 월급지급 안 하고 도망갔는데
사업주 조사가 이루어져야 하는데, 이런 경우에는 시간이 오래 걸릴 수도 있습니다.확답을 드리기가 어려울 것 같습니다.일단 신고하시고, 상황을 지켜봐야 할 것 같습니다. 근로감독관님과 자주 소통하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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개인사업자, 직원 3명 고용 시 4대보험 의무가입 대상인가요?
네. 그렇습니다.직원이 주15시간 이상으로 한달 이상을 근무한다면,4대보험에 가입시켜줘야 합니다.3명 모두 가입해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.18
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