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답변 내역

퇴직금은 언제까지 지급을 꼭 해줘야 되는 것인가요?
네. 근로자가 퇴직금 지급연장에 동의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 포함하여 모든 금품을 청산해줘야 합니다.위반시 노동청 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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산재를 신청하고 처리되는 기간도 근속에 포함이 되는지 궁금 합니다
네. 산재 기간은 재직기간입니다. 그러므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.포함해서 퇴직금이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.01
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근무 중에 바쁜데 화장실 갔다고 욕을 하는 것도 직장 내 괴롭힘에 포함이 될까요?
네. 욕설행위가 상습적이라면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.반복적으로 발생한다면 관할 고용노동청에 신고하시기를 권합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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급여 질문합니다. 5인미만사업장/월휴무/화~금:9시~20시30분 휴게시간 1시간/토일:9시~20시30분 휴게시간 없음
네. 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더하세요.그리고 거기에 정해진 시급을 곱하세요.여기에 주휴수당만 추가하면 됩니다.선생님의 한달 주휴수당은 8시간*시급*4.345개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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퇴사 전 작업한 프리랜서 번역 작업의 수당을 퇴사 후 실업급여 수급 중에 받을 시 문제
퇴사전에 근로한 것에 대한 임금, 수당은 나중에 받더라고 실업급여 받는데 아무런 지장이 없습니다.실업급여 신청하고 근로를 제공하는 것이 문제될 뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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시급 11,000원 하루 7시간 주2회 근무
근로시간*시급*0.967을 하면 될 것입니다.임금 지급일은 당사자간 합의하여 정하는 것입니다.근로계약서 작성하시고, 그안에 급여일 및 급여 산정기간을 정하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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근로기준법에 휴게시간 문의합니다.
휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 그래서 임금을 지급하지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다.점심시간, 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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육아휴직 중 일해도 되는지 궁금합니다
네. 둘 다 해당하지 않아야 합니다.주15시간 이상이거나 150만원 이상이면 육아휴직급여 제한이 될 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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육아기 단축근로 들어가게 되면 근로계약서를 다시 작성해야 하나요?
네. 근로조건이 변경된다면, 근로계약서를 다시 작성합니다.변경된 내용으로 근로계약서를 작성하고, 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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근무중 물 마셨다고 지적확인서 쓰라고 하는데
네. 부당한 것 같습니다.경위서를 사실대로 작성해서 제출하세요.반성하는 의미는 담지 않아도 됩니다.(강제하지 못함)직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 개인적으로 사용할 수 있습니다.사유 제한없습니다.노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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