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연차수당 지급관련 문의 입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제61조의 사용촉진 절차대로 운용한 것이 아니라면, 연차수당 청구할 수 있습니다.(소멸하지 않음)1년 1일 이상 근무하셨으니 그동안 최대 26개 발생했습니다.미사용분을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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회사 그만두면 건강보험 지역가입자로서 어떻게 보험료를 납부하게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지역가입자로 전환되었을 것 같습니다.직접 건강보험공단에 연락하거나, 앱, 피시 등으로 로그인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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시니어인턴십에 등록후 비자발적 퇴사시 실업급여에 문제가 발생하지 않나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 가입되어 있어야 합니다.24.5.2 취득일이 만 65세 이전이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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근로자가 20명 이상인데 휴게실이 없어도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법 위반입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.: 상시 근로자 20인 이상 50인 미만 사업장 (건설업은 총 공사금액이 20억 이상 50억 미만 사업장)
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.15
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현재 남여 최저시급이 얼마인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.우리나라 최저시급, 최저임금은 현재 직종, 지역, 남녀 구분없이 동일합니다.9860원입니다.최저임금법에 의합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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회사에서 휴게 시간이 없는데 이럴 때 고발할 수 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간도 휴게시간입니다.점심시간에 휴게시간을 제대로 부여한다면, 법 위반은 아닙니다.9시 출근, 6시 퇴근을 할 때에 1시간 점심시간을 준다면 휴게시간을 제대로 주고 있는 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.15
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배달종사자는 근로자인가요? 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간에 배민등 업체가 끼어 있다면, 근로기준법상 근로자로 인정받기가 쉽지 않습니다.회사에 직접 고용되어 근무를 하면 근로자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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지역을 옮겨가며 일을하는 일용직 근로자의 경우, 휴업급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하다가 다치면(업무상 사고), 산재를 신청할 수 있는 것은 상용직, 일용직이 다르지 않습니다.근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다.휴업급여도 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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근로 계약서 조건이랑 조금 다른 거 같은데 이럴 때 어떻게 하죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건이 변경되려면, 근로자의 동의가 필요합니다.동의없이 변경되었다면, 이의제기하시고, 근로계약서 재작성을 생각해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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실업급여 수급만료 관련 질문 입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여를 모두 받았다면 취업활동에 제한이 없습니다.구체적인 내용은 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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