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답변 내역

부당해고, 휴게시간 미지급 등 기타 사유로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면,회사의 강제 해고에 대해서 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월내 노동위원회에 제기하세요.(사직서 제출하면 안 됨)4시간 근무시키면 30분 휴게시간 부여해야 합니다. 신고할 수 있습니다.근로일수에 동의했으면 문제되지 않습니다.근로계약서 미교부 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
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연장근로를 거부하는건 위법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12시간 회사 체류 시간중에 2시간의 휴게시간이 있다면, 10시간 근무가 맞습니다.2시간에 대해서 1.5배 해서 지급한다면 문제되지 않습니다.연장근로에 동의하지 않는다면,근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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징계위원회전 자진퇴사가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계위원회 진행되기 전 퇴사를 진행하고 싶은대가능할지/ 레퍼런스에 영향은 가지않을지 궁금합니다-------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.13
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고용노동부에 사장님을 신고했는데 저를 민사로 고소하겠답니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민사에 대해서는 법률카테고리에서 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.억지 주장인 경우가 많으니, 미리 겁먹을 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
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육아 휴직자의 연봉을 동결 한다는 회사의 방침은 법적인 문제가 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법상 문제되지 않습니다.다만, 그 동결된 임금이 최저임금법은 준수해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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사업주가 4대보험을 가입해주지 않았으면, 퇴사 후 실업급여는 못받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.적어도 고용보험에는 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.근로자 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.13
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아웃소싱 신고하면 급여 못받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로를 제공했으면,임금도 당연히 받을 수 있습니다.14일 내 임금 미지급시 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금체불
24.04.13
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주 5일, 하루 11시간 근무, 월급은 세전 250, 세후 235으로 월급 받는 경우 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제는 기본급안에 주휴수당이 포함되어 있으니,따로 청구하지 못합니다.(다만, 연장수당을 제대로 지급했는지를 따져봐야 함)근로계약서를 그대로 올려주시기 바랍니다.휴게시간이 없었다는 것은 근로자가 입증해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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겸직이 안되는 회사인데 겸직하면 불법으로 간주되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.겸직이 금지되어 있는 회사에서 투잡 겸직을 하다가 적발되면,징계등을 받을 수 있습니다.주의해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.13
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계약기간까지 근무인줄알았는데 사람이 구해지면 더 일찍 그만나오게 될수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자는 더 다니고 싶은데, 그만두게하면 부당해고구제신청으로 다투시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
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