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답변 내역

해고예고수당 타당하다 결론나면 노동청에 재방문해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로감독관이 해고예고수당 지급하라고 사용자에게 명령하면,굳이 재출석할 필요는 없습니다.이미 결론이 났기 때문입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.21
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사장이 아닌 일계 직원이 휴가를 제한할수있는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장도 제한하지 못합니다.연차휴가는 원칙상 근로자가 원하는 대로 사용할 수 있습니다.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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소정근로시간과 실 근로시간 차이에 대한 질문
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.연장근로는 주휴수당 계산에 반영하지 않습니다.4대보험료 관련해서는 근로복지공단, 건강보험공단에 연락해서 구체적인 내용을 전달받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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제가먼저번에 휴게시간에 대해서 질문
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고를 하면 어차피 조사를 받으셔야 합니다.분쟁이 발생할 것은 각오하고 진행하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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별도 언급 없을때 주휴수당은 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서 내용을 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.근로시간*시급만 지급하고 있다면, 주15시간 이상 근로자의 경우주휴수당 미지급상태이니 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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대표에 전체 카톡 폭언 협박이 상당합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘으로 관할 고용노동청 신고하시기 바랍니다.권고로 끝나지 않을 수 있습니다.처벌될 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.21
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회사를 다니다 퇴사 후 회사를 다니면서 몸에 질병이 걸렸다는 사실을 알았을 때 보상을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무와 질병간의 상관관계를 근로자가 입증해야 합니다.이는 전문적인 분야입니다.산재 전문 노무사와 상담하고 진행하세요.
고용·노동 / 산업재해
24.01.21
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주 52시간을 넘어서는 절대 근무를 할 수 없는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 지켜야 합니다.5인 미만은 근로시간 제한이 없습니다.5인 이상 사업장의 근로자라면, 주52시간을 넘는 경우 근로를 거부하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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고의로 업무를 계속해서 주지않는 경우도 직장 내 괴롭힘이 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 업무를 많이 주는 것도, 주지 않는 것도직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사내에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.21
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퇴사후 퇴직금을 받지 못하게 되면 신고가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1.20 근무를 시작했으면, 올해 1.29까지 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.재직 증거로서 통장입금내역이 큰 역할을 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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