사장이 아닌 일계 직원이 휴가를 제한할수있는건가요?
사장이아닌 바로 위의 사수가 일에 지장이 안갈정도로 휴가를 썻는데 휴가를 주말에 붙여서 쓴다고 머라하는데 일계 직원이 휴가제한을 할수있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
직장 상사가 휴가를 제한할 수 없습니다. 같은 일이 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상사가 노무관리 차원에서 휴가제한을 할 수는 있으나 그 제한 내용은 정당해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의 연차휴가 사용은 사용자도 제한할 수 없고 인사권이 없는 상사는 더더욱 그렇습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
바로 위의 사수가 일에 지장이 안갈정도로 휴가를 썻는데 휴가를 주말에 붙여서 쓴다고 머라하는데 일계 직원이 휴가제한을 할수있는건가요?
→ 사업주에게 위 사실을 알리시기 바랍니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이겠습니다.
연차를 제한할 때에는 사업운영에 막대한 지장이 있어야 가능하겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있고, 임의로 연차휴가를 제한하는 것은 허용되지 않습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
사장도 제한하지 못합니다.
연차휴가는 원칙상 근로자가 원하는 대로 사용할 수 있습니다.
위반시 노동청 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
연차유급휴가는 개인이 자유롭게 사용할수 있는 것이므로, 위의 사수가 임의로 휴가를 제한할수 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사장이아닌 바로 위의 사수가 일에 지장이 안갈정도로 휴가를 썻는데 휴가를 주말에 붙여서 쓴다고 머라하는데 일계 직원이 휴가제한을 할수있는건가요?
>> 제한할 수 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법에 따라 연차는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 연차 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 인사권이 있는 상사라면 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
상사든 동료직원이든 질문자님의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수
있습니다. 만약 계속적으로 제한하려고 한다면 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.(회사에서 묵인하에 제한을 하는거라면
법위반에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.) 감사합니다.
