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답변 내역

채용공고와 실제 하는 업무가 다를 경우 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용노동부 홈페이지에 신고하는 카테고리가 있습니다.채용절차법 위반입니다.사업장 소재지 관할고용센터 고용관리과 또는 지역협력과 실무담당자에게 문의해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.05
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권고사직후 개인이 별도로 신고해야하는게 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여 3개월 체불이라면, 권고사직으로 처리하지 않아도 됩니다.임금체불 노동청에 신고해서 이를 인정받으시고, 실업급여도 신청하세요.관할 고용노동청 가시면 됩니다.잘 모르시겠으면, 국번없이 1350문의하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.01.05
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근로자의 휴가 및 연차에 대해 법적 근거는 어떻게 규정하고 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조에 정한 내용을 하한으로 적용합니다.이보다 더 주는 것은 문제없으나, 적게 지급하면 법위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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실업급여 가능여부와 수급조건 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주5일 근무하셨으면 가능합니다.계약기간 만료로 신청합니다.이전 고용보험가입기간을 확인해야 정확하게 안내할 수 있으니,고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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실업급여 받을시 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.교육은 온라인으로 받으시면 됩니다.(고용보험 홈페이지)보통 거주지 관할 고용센터에 신청하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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아르바이트 고용주가 임금을 제대로 주지 않으면 고용노동부에 신고하면 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 사전에 계약한 금액을 안주는 점주는 고용노동부에 신고하면 되는건가요?-------------------네. 노동청에 신고하면 됩니다.같이 다녀오시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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회사 프린터를 쓰다가 고장을 냈는데, 마치 제 책임인냥 저한테 수리비를 청구하는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.물어줄 필요 없습니다.법원통해서 선생님에게 정식으로 청구하라고 하세요.인정되기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.05
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회사에서 연차 부여를 제대로 하지 않는다면 회사는 어떤 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 당연히 연차를 부여해야 하는데 그렇지 않고 연차를 의미적으로 없애 버리거나 금지시킨다면 회사는 어떤 처벌을 받을 수 있는지 궁금하네요?------------------------네. 근로기준법 제60조 위반으로 아래와 같이 처벌될 수 있습니다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.05
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시급제 퇴직금관련해서 4주평균 소정근로시간 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 28일씩 끊으시면 됩니다. 한달이 아닙니다.근무일이 중요한 것이 아닙니다.달력날짜로 28일씩(4주)입니다.그 28일동안(출근일 말고, 달력으로 28일) 60시간 이상이면 포함,60시간 미만이면 버립니다.포함되는 것만 퇴직금 계산에 반영합니다.4주*13개=52주 이상이면 퇴직금 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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주휴수당 포함 시급 및 연차수당 질문 !
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.11,832네. 그렇습니다. 주휴수당 포함 최저시급은 11832원, 시간당 832원 더 받아야 합니다.상시 5인 이상 사업장에 소속되어야,연차휴가(수당) 발생합니다.이것부터 확인하세요.맞다면, 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩,1년 후 : 15개 한꺼번에 발생
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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