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평일근무자와 동일임금 그러나 다른 근무일수 불공평하다생각듭니다동
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반대의 경우도 발생합니다.어쩔수가 없습니다.법정공휴일이 선생님이 근무하는 토요일에 걸리면,선생님은 유급으로 쉴 수 있습니다.평일근로자는 무급으로 쉽니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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보너스가 나오지 않는 경우 회사에 이의를 신청할수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말 보너스 지급의무가 회사에 있는 경우에만,근로자가 청구할 수 있습니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 명시되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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직장인 건강검진 안 받으면 회사에 불이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 및 근로자 모두 불이익이 있을 수 있습니다.과태료입니다.근로자는 1차 위반시 5만원,회사는 1차 위반시 근로자 1명당 10만원입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.30
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평일근로자와 다른 주말근무자의 근무일수 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아쉽지만, 주휴일에 법정공휴일이 걸리면, 유급휴일이 아닙니다.그냥 주휴일만 처리됩니다.소정근로일에 법정공휴일이 걸려야 유급휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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사직서 작성 시 퇴사 사유에 대해서 어떻게 써야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서 사유는 정해져 있는 것 없습니다그냥 간단하게 "일신상의 사유"라고 적으셔도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.30
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퇴사 후 근로 계약서 작성은 무효?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직중이라면, 나중에라도(늦게라도) 작성하자고 하면 작성하셔야 할 것이나,퇴사후에는 거부해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.30
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제게 손해배상 청구 가능한 내용인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상을 청구하는 자가 손해배상 금액 등을 입증해야 합니다.법원에서 받아들여지기 쉽지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.30
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근무하는 동안 부당했던 것을 본사의 다른 직원한테 질문한 것이 협박이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.협박 여부에 대해서는 변호사 상담을 받아보시는 것이 좋아 보입니다.참고로 아래는 협박죄 성립요건입니다.1. 위협적인 언행: 상대방에게 공포심을 일으키는 위협적인 언행이 있어야 함.2. 공포심 유발: 위협적인 언행으로 인해 상대방에게 공포심이 유발되어야 함.3. 의사결정 방해: 위협적인 언행으로 인해 상대방의 의사결정이 방해되어야 함.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.30
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일을 하는 내내 직접적으로 고지 받은 게 없습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 얘기가 없었다는 것으로 보아 근로계약서 미작성으로 생각됩니다.사업주가 처벌받을 수 있습니다.손해배상은 걱정하지 않아도 됩니다.기우입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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건강검진 안받았을 경우 문제 발생하는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 불이익 있습니다.근로자 1차 위반시 5만원회사는 1차 위반시 1명당 10만원 과태료 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.30
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