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답변 내역

출산휴가는 분할사용도 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체 10일을 1회 분할 사용할 수 있습니다.즉, 4일 사용했으면 이후에 6일 사용해야 합니다.1일 사용했으면 추후 9일 사용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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부당한 인사고과로 인해 정리해고 대상에 올랐다면 대응책이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정리해고 대상이 되었다고 함부로 정리해고하지는 못합니다.해고이므로, 법에서 정한 절차를 준수해야 하며, 사유의 정당성도 있어야 합니다.실제 해고를 당하신다면, 해고의 증거를 확보하셔서 노무사 상담받아보세요.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.24
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퇴사 한달전에만 사직서 제출하면 퇴사할수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사실 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.반드시 한달을 채워야 하는 것도 아닙니다.다만, 추후 법정 분쟁이 발생했을 때 책임소재때문에 민법 제660조에 규정한 한달~두달 사이의 사직의 효력이 발생하는 날이 이후에 퇴사하는 것을 권하는 것입니다.인수인계서 꼼꼼하게 작성해서 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.24
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무급 휴가 사용 시, 연차 발생 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 1회의 보건휴가(생리휴가)는 법에서 정하고 있는 휴가이므로,결근으로 봐서는 안 될 것입니다.이 휴가가 아닌 별도의 휴가라면 결근으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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회사가 폐업후 동일인 대표자 회사로 입사시 1년미만 근무하고
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 하나의 회사라고 본다면, 최초 입사시점부터(폐업회사) 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.24
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통상임금 관련하여 문의 드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수당의 이름은 중요하지 않습니다.소정근로시간에 대해서 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 약정한 수당이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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근로계약서 미작성시 주휴수당및 휴일수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출퇴근내역을 입증하면 됩니다.출근시간, 퇴근시간, 출근일을 잘 정리해 놓으시기 바랍니다.야간수당은 상시 5인 이상 사업장만 발생합니다.일반적인 가맹 편의점(하루에 3명 근무)은 5인 미만 사업장이니 확인해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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미지급된 주휴수당 요청하니까 세금신고 해야한다며 제 사인이 필요하다는데 진짜일까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세금신고에 근로자 서명은 필요하지 않을 것 같습니다.서명이 필요한 것이 있다면, 서로 메일이나 문자로 서류 주고받고 스캔해서 보내면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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투잡 근로자 한 회사 퇴직 시 실업급여 수령에 문제가 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부정수급이 아닙니다. 실업급여 신청한 날 이후에 근로하지 않으면 상관없습니다.그러니 동시에 그만두면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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신규음식점 개업시, 직원 월급 일할계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금산정기간을 어떻게 정하느냐에 따라서 첫달 월급액이 달라집니다.모든 근로자에게 각각 입사일 기준으로 한달이 되면 바로 지급하는 형태라면한달치를 받으시면 되는 것이고,그렇지 않고 1일부터 말일까지의 근로분을 다음달 15일에 지급한다면, 그에 맞게 근로자별로 일할 계산하면 됩니다.혹은 15일부터 다음달 14일까지 근로분을 바로 다음날인 15일에 지급하는 형태도 가능합니다.근로계약서를 작성하면 임금산정기간을 확정하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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