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답변 내역

저희 회사 내에서 이사님의 갑질 사례가 발생했는데 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 먼저 사내에 신고하는 것입니다.신고했다는 이유로 징계등 불이익한 처분을 하지 못합니다.이러한 처분을 하면 처벌받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.20
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카페 아르바이트 하면서 음료 만들어 먹었는데 CCTV로 다 봤다네요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 질문은 노동법 관련이 아닌 것 같습니다.법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.20
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알바로 몇일 일하면 주일은 임금을 안주는지.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.목금월화 4일을 일했다면, 4일에 대한 임금을지급하는 것이 맞습니다.일한만큼 받으시면 될 것입니다.(주일에 일을 했다면 임금을 지급해야 함)
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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회사에서 임원 계약을 강요합니다. 거부해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 노동법상 근로자에 해당한다면, 그러한 계약서를 작성하지 않아도 됩니다.거부할 수 있습니다.기존 계약서대로 근무할 수 있습니다.2년 이상 근무했다면, 적어도 무기계약이므로 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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몸이 아파서 병가를 낼려고 하는데 무급이라고 하는데 법위반 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급 병가 규정을 가지고 있는 회사가 아니라면,무급처리할 수 있습니다.병가는 법정휴가가 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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직장인의 연차는 매년 계속해서 발생되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매년 발생할 수 있습니다.지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근하면 발생합니다.기본 15개이며, 2년을 초과하면 1개씩 가산됩니다.최대 25개까지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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비자발적 사유가 맞나요????
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 일방의 근로계약 해지이므로, 비자발적 이직이 맞습니다.고용지원금을 받고 있는 상태라면 지원금이 중단되는 불이익을 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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계약서에는 쉬는시간이 명시되어 있지만 제대로된 쉬는시간을 갖어본적이없습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있다면(근로자 서명함), 휴게시간이 없었다는 것은 반대로 근로자가 입증하셔야 할 것입니다.그 때마다 증거를 확보하지 않았다면 쉽지 않을 것입니다.손님없는날, 비오는날 등 회사의 사정으로 일을 하지 못하면 휴업수당을 지급해야 합니다.연차를 차감하지 못합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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임신 확정 시 단축근무 신청하면 바로 받아들여지나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 근로시간 단축 가능합니다.거부시 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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퇴직금 중간정산은 몇번할수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건 충족해서 사업주가 승인하면 계속 받을 수 있습니다. 다만, 전세자금 마련을 위한 중간정산은 1회 한정입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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