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주 52시간 근무후 추가근무해도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간제 준수해야 합니다.위반시 처벌받을 수 있습니다.(벌금형 가능함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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5인미만사업장 4대보험 미가입 과태료??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하는 자는 4대보험에 전체 가입해줘야 합니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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야근을하면 야간수당은 무조건받나여?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,야간근로시(22시~06시 근무) 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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주 5일 근무는 어떤 상황에서 적용되죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근무는 의무가 아닙니다.주40시간이 의무입니다.(다른 것입니다.)상시 5인이상 사업장은 주40시간이 기준이며, 근로자 동의시7일간 12시간까지 연장근로 가능합니다.(주52시간까지 가능함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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급여를 지급할 때 명세서를 안 줘도 괜찮을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하지만 급여 명세표를 지급하지 않고 통장에 급여만 입금을 해도 괜찮은 것인가요?------------괜찮지 않습니다.임금 명세서 교부의무가 사용자에게 있습니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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근로계약관계에 대해서 구두나 문자도 효력이 있는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사가 확정되었다는 내용이 없다면, 쉽지 않을 것 같습니다.입사가 확정되었다면, 채용취소를 하더라도 부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.19
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청년일자리도약 장력금 문의입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 본인이 사업주와 관계되지 않는다면(사업주의 배우자, 지계 존비속) 문제되지 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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청년도약일자리 장려금의 대학졸업자는 실업6개월이상이어야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 보호종료아동, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이어도 참여 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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포상휴가 제도 도입으로 인한 노사 갈등의 가능성은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계가 아닌, 포상이므로,그 기준을 명확하게 설정하고, 공정하게 시행한다면근로자에게 불이익하지 않을 것입니다. 갈등도 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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10월 2일 휴무에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 모두 쉴 수 있습니다.유급휴일입니다.5인 미만 사업장은 사업주의 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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