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1년후 정직해준다해서 계약했더니 1년후계약해지통보서를 받았습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않다면, 실질적으로 구제받기 어려울 것 같습니다.안타깝지만, 처음 계약을 하실 때 잘못 하신 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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부서가 사라지면 실업급여 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 부서에서 근무하는 것이 회사 사정상 어렵다면, 실업급여 신청도 가능합니다.회사 확인서가 필요합니다.그렇지 않고, 회사는 다른 부서로 발령냈는데, 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우에는해당하지 않습니다. 직무가 달라도 근무하셔야 하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.05
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정년퇴직 연장이되는건가요 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 입장에서는 장단점이 있겠죠.인건비는 늘어나지만, 숙련자를 계속 고용할 수 있으니 이점도 있을 것입니다.보통 정년 이후에 촉탁 계약직으로 재계약을 하게 됩니다.법정 정년 자체가 늘어난다면, 촉탁직으로 계약하는 것이 아닌 기존 근로조건으로 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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야간알바 근무시간 연장변경하려는데 계약서를 다시 써야할지 야근수당을 줘야할지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면, 근로계약서를 다시 작성하여 교부도 해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로, 야간근로시 가산수당이 발생합니다.5인 미만은 가산수당 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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시말서를 써야되는 상황에서 거부할 수 있는 권리는 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시말서, 경위서는 사실대로 적어서 제출하면 됩니다.반성의 의미를 담지 않아도 됩니다.사실대로 적어내라는 것도 거부한다면, 더 중한 징계를 받을 수도 있습니다.유의해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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연봉제 연장수당 계산방법 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 적용하지 않습니다.적용하고 싶다면, 사업주가 알아서 적용해주면 됩니다.계산을 특별히 할 필요가 없습니다.주고 싶은 임금을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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직원수 5인미만기업은 근로계약서를 안써도 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 모든 사업장에 적용합니다.상시근로자수 관련 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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점심시간에 근무에대해 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고한 사람에 대해서만 조사하는 것이 원칙입니다.다만, 근로감독 청원제도를 활용하면 도움이 될 수 있습니다.사업장 조사를 나올 수도 있습니다. 증거가 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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수습 기간이 지나도 해고를 당할 수 있는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 언제라도 당할 수 있을 것입니다.(부당하든, 정당하든)근로자는 해고를 당하면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(상시 5인 이상 사업장)해고일로 3개월 이내에 해야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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수습 기간은 왜 다 3개월인 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 정해지지 않았습니다.3개월 정도가 적당하다는 사회적인 인식이 그렇다고 생각하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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