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해고예고수당 가능 여부 정확히 알려주세요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료이므로, 해고가 아닙니다.별도 통보하지 않아도 됩니다.계약기간 만료는 해고가 아니므로 구분하셔야 합니다.다만, 그 계약만료일보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.이때는 해고예고규정 적용됩니다.한달전 미통보시 해고예고수당 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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권고사직으로 퇴직시 연차수당 못받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당과 별개의 문제입니다.연차휴가가 최대 26개 발생했습니다.(11+15)미사용분은 모두 청구하세요.미지급시 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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회사에서 퇴사처리를 안해주려 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 지나면 그냥 퇴사하시면 됩니다.다만, 후임이 없는 상태이므로, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두시면 됩니다.문제되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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10인미만 사업장에도 연차휴가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 규정 적용합니다.연차휴가 발생일로 1년 후에(미사용시) 연차수당 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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1개월치 급여를 위로금으로 권고사직을 제안받았습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다.부서, 직책이 없어지더라도, 다른 곳에서 다른 직무로 일을 시켜야 합니다.그래서 해고를 한다면, 부당해고구제신청으로 다투시면 됩니다.노무사와 상담하면서 진행하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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10월 2일 임시공흉일 5인이상사업장 및 대체공휴일 질문이요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 대체공휴일은 5인이상기업은 의무로 휴무를 줘야하고 안주면 휴일근로수당으로 임금계산 맞나요?네. 유급휴일입니다. 일하지 않아도 유급처리, 일하면, 기존월급 + 1.5배 수당입니다.2. 5인 미만은 대체공휴일근무시 기존 임금계산처리 맞나요?네. 기존대로입니다.3. 10월 2일 임시공휴일이 지정되면 5인이상 사업장은 대체공휴일처럼 의무로 휴무를 주고 근무시 휴일근로수당임금계산하나요?위 내용과 동일합니다.4. 5인미만이면 임시공휴일출근해도 대체공휴일처럼 기존임금계산처리인가요?네. 기존대로입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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직원이 사전에 말없이 퇴사하면 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그래도 퇴사 한달 전 통보할 것을 명시한다면,무단퇴사의 가능성이 줄어드는 것은 사실입니다.넣는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
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고용보험 상실신고 (본인) 처리 방법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.익월 15일 이전에만 처리하면 회사에는 문제가 없습니다.부탁을 드려보시기 바랍니다.사실과 다른 사유로 이직확인서 신고를 하시면 근로복지공단, 고용센터에 말씀드리기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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임금을 아직 다 못받은 상황에서 고용보험상실신고
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 지급과 무관합니다.실업급여 신청하실거라면, 빨리 처리해주면 좋은 일입니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 지급하라고 요구하세요.위반시 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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하루 근무시간이 정확하지 않은 포괄근로자(3교대) 연차수당 지급 질문드려요!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균을 내 봐야 할 것입니다.주40시간(또는 이상) 근로자의 연차수당 1개의 금액은 8시간*통상시급입니다.이에 비례하여 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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