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급여 공제시 일할계산으로 공제하면 적게 공제하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산은 평균적으로 빼는 것입니다.주휴수당 부분을 고루 분산시켜서 빼게 됩니다.정확하게 하려면, 모든 근로시간에 대해서 하나하나 계산하고,주휴수당도 별도 적용해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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상품권을 받으면 급여에 더해져서 세금을 더 내야하는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금에 해당한다면, 소득세를 추가로 하는 것이 맞습니다.다만, 매달 똑같은 금액 공제하고, 나중에 연말정산하면 됩니다.더 내야 할 것을 적게 냈다면, 연말정산시 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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회사에 퇴사일 지정 요청하였을 때 문제가 생기는지?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 회사에 퇴사일자를 지정 요청 시 문제 될 요소는 없나요?선생님이 원하는 날을 정해서 사직서를 제출하시면 됩니다. 그렇게 하는 것이 좋습니다.2) 퇴사일자 지정 요청 안 하고 10월 초에 10월 10일까지만 근무한다고 해도 되나요?네. 가능합니다.3) 추후 10월 중간으로 퇴사 후 이직하여 10월말까지 근로할 경우,실업급여 신청할 때에 평균급여 기재는 어떻게 하나요?네. 역산하여 최종 3개월이 들어가니,월 중간에 퇴사해도 금액은 별로 차이가 안 납니다.항상 3개월치 들어갑니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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퇴직금이랑 연차수당이랑 별도로 지급 하는 거 맞나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가와 퇴직금은 별개입니다.둘 다 지급합니다.남은 연차휴가에 대해서 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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퇴사시 주휴수당은 어떻게 지급해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일이 월~금(토)요일 이라면,적어도 일요일까지는 재직하고 퇴직을 해야 전 주의 개근에 대한 주휴수당이 발생합니다.퇴사일(상실일)이 적어도 월요일은 되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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안녕하세요,, 저는 계속 근무하고 싶은데 회사가 여건상 지방으로 이전할 경우에.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이 된다면,정당한 수급사유에 해당합니다.피보험단위기간 180일 충족하면 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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회사 재계약시 연차도 조정이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재계약을 하면, 계속근로기간을 적용합니다.연차휴가는 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.이 이상을 근로자가 요구할 수는 없을 것입니다.((11) 15 15 16 16 17 17 ~~25까지)회사는 법에서 정한 만큼 연차휴가를 적용해주면 됩니다.물론, 법에서 정한 것 보다 더 지급하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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주40시간 근무자 연장수당은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로란, 1주에 40시간을 넘는 시간을 의미하기도 하고,1일 8시간을 넘는 시간도 의미합니다.그러므로 수요일 연장근로 4시간에 대해서 1.5배 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.가산수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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자격수당은 퇴직금에 포함하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매달 고정적으로 지급하는 자격수당은 통상임금이기도 하고 평균임금이기도 합니다.임금에 해당히나, 퇴직금 계산시 포함하여 계산합니다.각종 수당을 열거하여 법에서 정하고 있지는 않습니다.근로의 대가이면, 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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명목상 식대로 지급되는 경우도 퇴직금에 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 형식상, 비과세 목적상 넣어 놓은 식대등은실제로는 임금에 해당하니, 퇴직금 계산시 포함하여 계산합니다.평균임금 산출에 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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