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답변 내역

근태 불량으로 인한 급여 계산 방법 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여를 분석하여 시급을 구해야 합니다.그 시급에 근로하지 않은 시간을 곱해서 빼면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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포괄임금제가 퇴직금 포함이라고 하는데 이렇게 해도 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 월급 또는 연봉안에 퇴직금이 포함되어 있다면 그것은 퇴직금으로서 인정받지 못합니다.그러나 경우에 따라서는 근로자의 부당이득금이 되므로, 나중에 퇴직금과 상계할 수도 있습니다.아래 2가지로 구분할 수 있습니다.1) 퇴직금 000원이 포함되어 있음으로 표시된 경우 : 이런 식으로 되어 있으면 부당이득금으로 인정될 수 있습니다. 월급, 연봉을 부풀리는 꼼수로 사용됩니다.2) 퇴직금액이 특정되어 있지 않고, 그냥 퇴직금 포함이라고 되어 있는 경우 : 부당이득금으로 인정되지 않고, 그냥 전체 임금으로 인정됨. 나중에 퇴직금을 별도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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알바 퇴직금 산정 방법 알려주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 3개월 임금을 알아야 합니다.계산은 어렵지 않습니다.퇴직금 계산기 검색하셔서 거기에,입사일, 퇴사일(마지막근무일 다음날), 그리고 최종 3개월의 임금총액을 입력하면 됩니다.6.14까지 근무하셨다면,3.15~6.14 기간에 대한 임금총액을 입력하면 됩니다. 세전임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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근로계약서 미작성해도 퇴직금받는데 문제없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서가 없다면, 근로조건을 정확하게 입증하기 쉽지 않을 수 있습니다.그러나 퇴직금 계산을 위해서는 반드시 필요한 것은 아닙니다.통장입금내역이 매달 있다면 어렵지는 않습니다.최종 3개월 임금으로 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.14
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근로계약서와 급여명세서 연봉이 다릅니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 전체를 올려주시기 바랍니다.(개인정보등 가리고)급여가 10만원 오른 것 아닌가요?실제 지급액이 급여명세서와 같다면, 근로계약서보다 10만원이 많은 것입니다.주40시간 근로자라면, 2백만원은 최저임금 미달이 맞습니다.2010580원 이상 지급해야 하기 때문입니다.급여명세서의 내용으로 다시 재작성해달라고 요구하시기 바랍니다.수습기간에 대한 내용은 근로계약서를 봐야 합니다.무조건 감액하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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월 6회 휴무 일 실근무 9시간에 시급 만원인 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 정확하게 지급하고 있습니다.시급 1만원으로,기본급(주휴수당포함) : 209시간*시급평일 1시간 연장수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1배주6일째수당 : 9시간*4.345주/2*시급*1배합계 : 세전 250만원그러나 상시 5인 이상 사업장이라면 세전 270만9천원은 지급해야 합니다.시급 1만원으로,기본급(주휴수당포함) : 209시간*시급평일 1시간 연장수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1.5배주6일째수당 : 9시간*4.345주/2*시급*1.5배합계 : 세전 270만9천원
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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포괄임금제에 관한것 합법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아무리 오래 일해도 정해진 월급만 지급한다는 의미의 포괄임금제는 합법일리가 없습니다.(법원에서 인정되기 쉽지 않음)실무에서는 보통 고정오티(OT)제라고 해서 한달 월급안에,한달안에 발생할 수 있는 연장근로시간에 대한 임금을 미리 포함해서 지급하는 형태입니다. 계산의 편의성등을 위해서 시행합니다.그러나 그 연장근로시간보다 더 근무시키면 당연히 추가로 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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근로계약서 작정시 필수로확인해야될 내용이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제17조에서 규정하고 있으니 참고하세요.임금(임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법),소정근로시간, 업무내용,업무장소,휴일,유급휴가 등을 반드시 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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주휴수당에 대해 알고싶은점이 있습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근속기간이 1주일은 되어야 주휴수당이 발생합니다.즉, 소정근로일이 4일이라고 해도, 1주일은 재직하고 퇴사를 해야 주휴수당이 1개 발생합니다.4일만 딱 근무하고 다음날 바로 퇴사하면 0개 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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기존 직원이었다가, 임원으로 승진한 경우 연차
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임원이 근로기준법상 근로자가 아니라는 의미라면,임원이 되기 전날까지만, 노동법을 적용합니다.22.5.31까지 적용합니다.입사해서1년 이상 2년 미만 근로자로 근무한 것이므로,연차휴가 최대 26개 발생했습니다.11개월간 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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