답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 연봉계약서를 구분하셔야 합니다.연봉이 적용되는 기간이 아니라,근로계약기간 자체가 1년짜리라면,회사에서 갱신하지 않더라도 어쩔수가 없습니다.채용공고문과 근로계약서는 별개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고가 이미 발생했으니, 근로자가 동의하지 않으면 해고는 철회되지 않습니다.3개월 이상 근로자라면 해고예고수당 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 시급제이고,토요일에 근로하지 않고, 월요일에만 근로했다면,토요일 무급입니다.월요일 1배 유급 + 8시간 근무시 휴일근로수당 8시간*1.5배 지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 입장이라면 그렇게 하고 싶을 것입니다.근로자 입장이라면 거부가 가능합니다.합의하여 그렇게 연봉에 퇴직금을 포함하더라도,그 금원은 퇴직금으로서의 효력은 없으나, 반대로 부당이익금이 되어서나중에 상계가 가능합니다.14일 이내 지급이 원칙입니다.지급기일 연장은 합의가 있으면 가능합니다.근로자 입장이라면 거부할 수 있으면 거부하시기 바랍니다.위 내용들은 구두로도 가능하겠으나, 증명 책임은 사용자(사업주)에게 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 문제가 있습니다.퇴근등록을 했다고 하나, 실질적으로 사업주의 지시에 의해서 연장근로를 했다면,주52시간제 위반여부와 별개로 연장근로수당을 지급해야 합니다.증거를 최대한 확보하여 청구,신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근로자라면 7개월,주6일 근로자라면 6개월은 근무해야 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.실업급여조건이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.택배 상하차 알바를 했을때 주 며칠 일해야 주휴수당이 나오나요?주에 4일 일하고 그 다음주에 하루 일해서 5일 채우면 주휴수당 받을수있나요?------------------------------------소정근로일을 개근하면 발생합니다.며칠을 채워야 발생하는 것이 아닙니다.주휴수당 조건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2) 1주간의 소정근로일을 개근하고3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법원은 사회통념상 고용관계를 유지하지 못할 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우에 해고가 정당하다고 보고 있습니다. 개별 사건마다 검토를 해봐야 합니다.한번에 해고는 쉽지 않다는 생각을 하시고, 문제 직원에 대한 징계는 수위를 높여가면서 단계별로 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.임금규정은 강행규정이므로, 미지급 합의해도 효력이 없습니다.이렇게 생각하시면 좋을 것 같습니다.임금 미지급 합의에 효력이 있다면, 부당한 일이 매우 많이 발생할 것입니다.임금체불사건에서 사업주는 합의서가 있다면서 많이 빠져나갈 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 1주일에 2일이라면,첫째주 주휴수당이 1개 발생합니다.(20/40)*8시간*시급 받으시면 됩니다.