답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면 재작성해야 합니다. 근로시간이 변하거나 월급이나 시급이 오르면 재작성합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년을 초과했으면, 이미 무기계약직입니다.(기간의 정함이 없는 계약)출산휴가, 육아휴직 신청할 수 있습니다.거부시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건의 변경은 당사자의 합의로 이루어져야 효력이 있습니다.근로자가 동의하지 않는다면, 변경하지 못합니다.동의한다면, 근로계약서를 다시 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 60시간 이상으로 한달 이상 근로를 한다면,4대보험에 모두 가입해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.가입을 요구하시기 바랍니다.근로자가 공단에 직접 연락해서 가입할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사노무관리상 독립되어 있지 않고, 실질적인 사용자가 동일하다면 하나의 사업으로 봐야 할 것입니다.상시 5인 이상 사업장으로 볼 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 매달 적립, 중간정산, 이체하지 못합니다.나중에 근로자 퇴사시 한꺼번에 정리합니다.퇴직연금중 dc형을 운영한다면, 매달 혹은 매년 적립을 하기 때문에중간정산의 효과를 볼 수 있습니다.퇴직연금을 운영하려시려면, 금융기관, 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업주 확인서가 기본적으로 있어야 합니다. 휴직이 어렵다는 내용입니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상(센터마다 조금 상이할 수 있음) 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 발생합니다.중간정산 이후의 기간이 1년이 되지 못해도 그 기간 퇴직금 지급해야 합니다.(예를 들어서 11개월이면 11개월치 퇴직금 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유노동유임금입니다.근로한 시간만큼 임금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다.한달 합산해서 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대체휴무는 사전에 통보해야 합니다.사후에 통보하지 못합니다.회사에 대체휴무에 대한 규정이 있고, 이를 24시간 전에 통보한다면,1대1 대체가 가능합니다.