답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전혀 다른 회사이므로, 퇴직금, 연차휴가 계산을 위한 계속근로기간으로 인정되지 않습니다.각각 계산됩니다.실업급여 신청을 위한 피보험단위기간은 합산됩니다.(최종 이직일 이전 18개월간 180일 충족하면 됨. 여러개 회사 합산가능)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 참고하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상(센터마다 조금 상이함) 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현 사업장에 최초 입사한 날을 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생함입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생함입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생함

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능은 하나,고용센터에서 부정신청으로 의심을 가질 것 같으로 생각됩니다.퇴사를 정상적으로 했는데, 급하게 인력이 필요해서 한달 계약직으로 재입사를 했다는 점 등을 소명해야 할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 근로자가 스스로 고용센터에 신청을 해야 합니다.신청전에 회사에서 이직확인서를 제출해줘야 하니,퇴사를 하게 되면 이직확인서를 가급적이면 빠른 시간내에 제출해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자가 서명하여 작성하는 것입니다.대표는 근로자가 아니므로, 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대체공휴일과 별개로 휴무일을 책정해줘야 할 것입니다.참고로,휴무일 월9개라고 근로조건을 정하면 공휴일이 있는 경우에 회사에서 유리하게 해석, 적용할 수 있습니다.근로자에게 불리해질 수 있습니다.요일을 명확하게 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직기간은 연차휴가 계산시 출근한 날로 간주합니다.그러므로, 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.반면에, 육아휴직기간에는 연차휴가를 사용할 수 없는데,대신 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공무원의 장점인,정년보장, 공무원 연금에 대해서mz세대들이 메리트를 느끼지 못해서가 아닐까 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안녕하세요 공무원들은 노동절에 따로 쉬지않는데요 왜 그런걸까요?공무원은 노동자가 아닌건가요? 노동절은 근로기준법에 해당되는 직업만 쉬는건가요?---------------------네. 공무원은 근로기준법상 근로자가 아닙니다.공무원법을 적용받습니다.근로자의 날 제정에 관한 법률 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.