답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.육아휴직기간은 연차휴가 소정근로일 계산시 출근한 것으로 간주합니다.출산전후 휴가기간은 법에서 정하고 있습니다.제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.연차휴가 사용기한인 12개월이 되는 달의 시급으로 계산하면 됩니다.사용기한이 남은 가운데 퇴직을 했다면, 퇴직 당시의 시급으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 돈이 없다면, 받을 수 없을 것입니다.단, 최대 3년치 한도 700만원까지는 근로복지공단을 통해서 받을 수 있습니다.간이대지급금, 대지급금이라고 합니다.노동청에 체불을 신고하여 조사를 받으시기 바랍니다.4대보험 관련해서는 노동청을 통하지 못합니다.업무상 횡령에 해당할 수 있으니 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아쉽지만 청구하기가 쉽지 않습니다.연장, 야간의 근로는사용자가 명확하게 지시하거나 근로자가 신청서를 제출하여 승인받은 건에 한해 인정될 수 있습니다.스스로 근무할 때에는 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여(구직급여)를 수령할 수 있는 최장기는 270일입니다.나이와 피보험기간에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 인터넷에 이력서라고 검색하시면 금방 찾을 수 있습니다.성명, 생년월일, 연락처, 이메일, 주소를 적고학력사항경력사항 정도를 적으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준이 원칙이며, 회사의 편의를 재직중에 회계연도 기준 적용할 수도 있습니다.하지만, 근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 정산해주는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유효기간이 끝나면 재신청가능합니다.그리고 경우에 따라서는 300만원 소진시 추가신청도 가능합니다.아래 참고하세요.(당해연도 기준 중위소득 50퍼센트 이하인자 : 추가 200만원, 당해연도 기준 중위소득 50퍼센트 초과 60퍼센트 이하인 자, 기간제, 파견, 단시간, 일용근로자, 우선지원대상기업(중소기업) : 추가 100만원)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.당사자간 약정한 급여 지급일에 급여를 지급하지 않으면 임금체불입니다.관할 노동청에 신고할 수 있습니다.(익명으로 근로감독 청원하는 제도도 있습니다. 홈페이지 참고)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달간 근무하지 않는다고 해서 무조건 손해배상이 인정되는 것은 아닙니다.근로자의 퇴사로 인해서 프로젝트가 무산되는 정도의 손해가 아니라면 법원에서 인정받기 어렵습니다.사직서 제출하고, (수습이라 애매할 수 있지만, 하던 일에 대한) 인수인계서 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두시면 큰 문제 발생하지 않습니다.