답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 재직기간이 16일이라면,간단하게 아래와 같이 일할 계산하면 됩니다.고용노동부에서도 인정하고 있습니다.250만원/31일*16일한달이 30일이라면 30일로 나눕니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법은 실제 실질이 중요합니다.실제 입사하신지 1년 이상이라면 퇴직시 퇴직금 발생합니다.4대보험 가입일과 무관합니다.심지어 미가입해도 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직하면 수급사유가 됩니다.다만, 아래의 사유로 자발적으로 이직하더라도 신청이 가능합니다.사업주가 휴가, 휴직을 허용하지 않았다는 증거를 확보하셔야 합니다. 사업주 확인서를 받으면 좋습니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습(시용)기간을 별도로 명시하지 않는 경우에도 신규 입사시 수습기간이 적용되나요? 그리고 수습기간도 퇴직금, 연차유급휴가 산정시 계속 근로기간에 포함되는건가요?-------------------------그렇지 않습니다.수습기간을 적용하려면, 근로계약서에 수습(시용)기간이 명시되어 있어야 합니다.네. 수습기간은 퇴직금, 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.최초 입사일부터 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여를 다 받고 나서 그렇게 5+6+3개월을 계약직 근로하고 퇴사한다면,다시 실업급여를 받을 수 있습니다.최종 계약만료로 퇴사했고(3개월후), 피보험단위기간이 18개월간 180일 이상이 되므로신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있는 사항이 아니라서,회사의 취업규칙, 근로계약서를 살펴봐야 하는 문제입니다.회사의 규정대로 적용하는 것이라면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아르바이트할때 업주와 직원이 시급을 최저임금이하로 상호합의를 했으면 법정최저임금이하의 시급으로 일을해도 되는것인가요? 아니면 이역시도 불공정고용이 되는것인가요?-----------그렇지 않습니다.이것이 허용된다면, 0원으로 계약할 수도 있을 것입니다.최저임금법은 강행규정이라서, 합의로 정하지 못합니다.법으로 정한 사항이 하한선입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내에 다른분들은 괜찮은데 바로위의 상사가 자꾸 눈치주면서 자기가 하기싫은거를 저보고 시키는데 어떻게 대처하면좋을까요?------------------직장내 괴롭힘에 해당하는지 검토해 보시기 바랍니다.그렇다면, 사내에 신고하여 조치를 받을 수 있습니다.(업무상 적정범위를 넘는 행위인지, 아닌지 판단이 중요할 것 같습니다.)제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차유급휴가라면 그렇습니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 상황이 아니라면, 거부하지못합니다.(시기 변경하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간호법의 무슨 내용에 문제가 있길래 사회적으로 이슈가 되고 이 법을 끝까지 저지하려는 사람들이 많을까요? 과연 문제가 되는 법입니까?---------결국 업역 싸움입니다.간호사들이 기존보다 더 많은 일을 할 수 있는 근거가 생기는 셈인데,이에 따라서 의사, 간호조무사, 응급구조사, 어린이집 등등은 상대적으로 업역을 침해당할 우려가 있어서반대하는 것입니다.간호사 이외의 유사업종은 모두 반대하고 있다고 생각하시면 됩니다.