답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5월에 빨간날이 많은데 빨간날은 무조건 쉬어야 되는 날인지 궁금해요.어떤 회사는 빨간날 적용이 안된다라는데도 있어서요.. 답변 부탁 드립니다.-----------------------상시 5인 미만 사업장은 아쉽지만, 근로자의날만 유급휴일 적용됩니다.5인 이상 사업장의 경우, 근로자의날, 어린이날, 부처님오신날 대체공휴일이 유급휴일입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 근무하고 퇴사시 발생합니다.다른 약정 퇴직금이 없다면 청구하지 못합니다.원천징수영수증 및 필요시 사용할 경력증명서를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성희롱예방교육은 대표이사도 받아야 합니다.대표가 바뀌었다면, 바뀐 대표가 성희롱예방교육을 받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 인해서 실제로 회사에 손해가 발생한다면, 분쟁이 발생할 수 있습니다.그러므로, 정말 사직하고자 한다면, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 회사에 전달하고 퇴직하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 이상 계약직으로 계약하고 계약만료시 실업급여 신청하시면 됩니다.단, 회사에서 갱신을 거부하는 경우에만 가능합니다. 회사는 갱신하고자 하는데, 근로자가 거부하여 퇴사하면 신청하지 못합니다.또한, 가능하시면 주40시간 이상 근무하는 계약직을 찾는 것이 좋습니다.단시간 근로자는 비례하여 실업급여 금액에서 차이가 납니다.(주40시간 기준임)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.코로나 19로 일주일 격리마치고 돌아왔는데기존 보유연차가 모자라서 하루 무급휴가를 사용해야 한다고 통보받았습니다.이번달말에 새로 연차가 발생하는데 코로나기간 전부 무급사용하고 연차비를 정산받는게 나을지연차소진하고 하루만 무급 사용할지 애매합니다. 무급쓰면 급여에 많은 영향이 있을까요?------------------네. 연차휴가 소급 적용이 가능한지 먼저 회사와 말씀해 보시기 바랍니다.(회사에서 정할 수 있음)지금 무급을 사용하나 나중에 연차휴가를 사용하나 크게 다르지는 않습니다.(현재 무급으로 하나 연차 사용하나, 주휴수당 미발생하는 것은 마찬가지임. 주휴수당은 적어도 1일은 출근해야 발생함.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일당 96,200원 *30일 하면 288만원은 받아야되는게 아닌가 해서요.---------------계산은 이렇게 하는 것은 아니나, 법 위반일 수는 있습니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 세전 263만원 가량 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 세전 295만원 이상 지급해야 합니다.수습기간이 아니라면 위 금액 지급해야 하니, 노무사와 구체적인 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입하지 않고 고용보험만 가입한 상태에서 주 15시간 이상 근로 1년 하였을 경우 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.중간에 주 15시간 미만이 1주 되면은 퇴직금을 못받나요? 아니면 1주 미뤄져서 15시간 채우면 기준이 충족되는건지 궁금합니다.------------------소정근로시간(사전에 약정한 근로시간)이 주15시간 이상이라면, 중간에 결근, 휴가 등으로 주15시간 채우지 못해도 상관없습니다.퇴직금 발생합니다.실제근로시간으로 계산하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로기간이 단절되었기 때문입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상일때 퇴직시 발생합니다.계속근로기간이 10개월뿐입니다. 그리고 재입사일로 2개월뿐입니다.10개월 더 근무하고 퇴사를 해야 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생, 계산에 영향을 주지 않습니다.즉, 소정근로일이 주5일인 가운데,그중 하루를 회사에서 쉬라고 했다면,나머지 소정근로일 4일만 정상적으로 출근하면그 주의 주휴수당 역시 정상적으로 발생합니다.금액도 동일합니다.