답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 규정, 관행, 재량에 따라 다를 것입니다.경조사휴가는 노동법에서 규정하고 있지 않으므로,회사의 사규인 취업규칙(경조사규정)을 적용받습니다.취업규칙을 자세하게 읽어보시고, 인사과에도 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간은 원래 휴게시간이므로 임금이 지급되지 않으나,사용자의 명령에 의해서 근로가 이루어진다면,그 시간이 1일 8시간을 넘는 시간이라면 연장근로에 해당하므로,상시 5인 이상 사업장은 1.5배를 계산해서 지급해야 할 것입니다.5인 미만 사업장은 1배만 지급해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.앞으로 10년이 남았으니, 퇴직금액을 예상하기는 어렵습니다.일반 퇴직금이라면 최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출하기 때문입니다.퇴사전 임금을 알아야 합니다.세전 370만원으로 퇴사한다는 가정을 한다면(세전으로 계산함), (370만원*3개월)/91또는 92일 을 하면 평균임금입니다. 여기에 계속근로기간을 곱합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 미작성으로 500만원 이하 벌금형에 처해질 수 있습니다.퇴사 권고, 퇴사 요청은 근로자가 거부할 수 있습니다.아직 해고는 아닙니다.실제로 근로자의 의사에 반하는 해고를 당한다면(위 권고를받아들이는것은 해고가 아님)상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가가 최대 9개 발생합니다.정확하게 10개월 계약했다면, 최대 9개, 10개월 1일 ~ 11개월은 최대 10개입니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가를 사용할 수 있습니다.단, 상시 5인 이상 사업장에서 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다.선생님의 근로조건이라면,소정근로일인 5일을 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.주휴수당 1개의 금액은 5시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일반적으로(사회통념상), 점심시간은 식사를 하는 시간이므로 근로시간이 아닙니다.근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.단, 점심시간이 1시간인데, 30분만 사용케하고 30분은 근무를 시킨다면, 30분에 대해서는 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 추가로 근무를 하는 것이므로 당연히 임금을 더 지급해야 합니다.토요일에 근무하면 연장근로, 일요일(주휴일)에 근무하면 휴일근로입니다.5인 미만 사업장은 근로시간*시급 받으면 되고,5인 이상 사업장은 근로시간*시급*1.5배 받으시면 됩니다. (휴일근로는 8시간 넘어가면 2배)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 법에 없는 제도입니다.그동안 판례에 의해서 인정되던 제도인데,근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 명시적인 합의가 있는 경우에 예외적으로 인정합니다. 근로시간 산정이 어렵지 않다면 합의가 있어도 무효입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 휴일(대체휴일)은 일하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.그런데 일을 한다면, 추가로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.8시간까지는 1.5배 계산, 8시간 이후는 2배 계산하여기존 월급 이외에 휴일근로수당을 지급해야 합니다.