답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서를 관리하는 인사과 직원, 사장 등에게 말씀하시기 바랍니다.잘못된 근로계약서를 재작성하시는 것이 좋습니다.그대로 근무하시면 나중에 분쟁이 발생할 가능성이 큽니다.말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말에만 근무하는 근로자는 가산수당을 별도 받지 않습니다.왜냐하면 그 주말은 당 근로자에게 휴일이 아니기 때문입니다.그냥 소정근로일이므로, 약정된 시급을 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.근로기준법 시행령 제2조에 의해서 해당 기간과 해당 기간의 임금을 동시에 제외하고 계산하니,근로자에게 불리하지 않습니다.예) 휴직일 12.1~12.21마지막 근무일 2월15일원래 평균임금은 (11.16~2.15 임금/ 92일) 이나,휴직기간을 제외하니(11.16~2.15 임금-21일 임금 )/(92일-21일) 로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.20년 5월 5일 입사했습니다.21년 5월에 26개22년 5월에 15개 받았는데 23년 2월5일 퇴사시 6개 반환해야 되는거 맞는건가요?----------------입사일 기준으로 최대 11+15+15개가 발생하는 것이 맞습니다.그러므로 반납할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 조건을 충족하면 신청할 수 있습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)자발적으로 이직하는 경우에는 제한이 따릅니다.(1년 이내 2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 연장근로 위반, 휴업수당 위반인 경우는 자발적으로 이직해도 수급이 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잔업에 대해서 근로기준법에서는 3가지 근로로 나누어 규정하고 있습니다.연장근로 : 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우에 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.야간근로 : 22시 ~ 06시 사이의 근로에 대해서 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.휴일근로 : 법정휴일, 약정휴일에 근로하는 경우에 8시간까지는 50퍼센트 가산, 8시간 초과분은 100퍼센트 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년 새롭게 작성할 의무는 없지만, 근로조건이 변경되면 새롭게 작성해야 합니다.하나의 회사에 계속 재직하더라도, 급여나 근로시간 등 근로조건이 변경되면 새롭게 작성해서, 교부까지 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 연차휴가 사용촉진을 한 상황이 아니라면, 연차수당으로 전환됩니다.즉, 돈으로 받을 수 있습니다.연차수당 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당 발생합니다.상시 5인 이상 사업장 소속의,1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 한달 개근하면 1개씩 발생합니다.딱 10개월 근무했고 모두 개근했으면 9개 청구할 수 있습니다 10개월 + 1일 재직했으면 10개 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 조건 충족하면 지급해야 합니다. 다른 조건은 없습니다. 미지급 동의해도 지급해야 합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.