답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해보는 것은 없습니다.다만 수급사유가 되지 못하는데 사유를 조작해준다면 , 부정수급 공모로 처벌받을 수 있을 것입니다.참고로 회사에서 실업급여를 해주는 것이 아닙니다.요건 충족하면 근로자가 직접 고용센터에 신청하는 것입니다.질병퇴사 실업급여는 까다롭습니다.참고하세요 1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 1일 단위로 모두 계산해서 지급합니다.퇴직금 : 평균임금*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3개월 수습 이후 바로 이어서 9개월을 계속근로했다면 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.수습기간이라고 ~ 근로계약서를 다시 작성한다고 근로관계가 단절되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.해고를 한달 전에 통보했다고 해서 해고가 정당화되는 것은 아닙니다.한달전 통보와 해고 정당성은 서로 관련성이 없습니다.징계해고가 정당하려면 해고절차, 사유가 모두 정당하고, 징계양정에 부합해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다릅니다. 평균임금과 소정급여일수가 많을수록 많이 받습니다.둘을 곱합니다.소정급여일수는 나이와 고용보험가입기간에 따라 아래와 같이 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 시간급의 경우, 근로한 시간 만큼 지급해야 합니다. 주52시간제와 임금 계산은 관계가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 남녀고용평등법에서 규정하고 있습니다.만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 대상입니다. 당사업장에서 6개월 이상 계속근로해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1시간 이상 부여해야 합니다. 4시간에 30분 이상 입니다근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.23.1.18에 비자발적으로 이직했으면 실업급여 받을 수 있습니다.22.1.18 이직이라면 1년이 넘어서 수급하지 못 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 연차휴가가 발생하면 그 날로 1년간 사용할 수 있습니다 1년간 미사용하면 연차수당 청구 권이 발생하고, 그 날로 3년 안에 청구할 수 있습니다.(회사에서 근로기준법 제 61조의 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우)청구하시기 바랍니다.