답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험법에 의한 실업급여·육아휴직급여·산전후휴가급여산업재해보상보험법에 의한 요양·휴업급여,장해급여,간병급여 등은비과세 소득이므로 세금이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 원하는 퇴사날짜보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 했다는 증거를 확보하셔서실업급여 신청시 제출하시기 바랍니다.해고를 당하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 소득이 발생하므로, 실업인정일에 이를 신고하셔야 합니다.미신고시 부정수급에 해당하여 배액 배상 및 처벌을 받을 수 있습니다.(소득이 국세청에 의해 확인되니 숨길 수 없습니다.)그리고 취업(월60시간 이상 근무등)에 해당한다고 판단되면, 실업급여는 중지됩니다.결론은, 실업급여를 받으면서 배달알바를 하지 않는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 인적, 물적 조직을 그 동질성을 유지한 채 일체로서 이전하는(근로자들이 그대로 근무) 영업양도가 있었다면근로관계가 포괄승계됩니다.그러므로, 전체 기간에 대해서 바뀐 사장님이 전체 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개인사정으로 이사를 가는 것이라면 정당한 수급사유에 해당하지 않습니다.아래의 사정으로 왕복 3시간 이상 통근곤란이 있어야 합니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전체기간에 발생한 연차휴가의 미사용분을 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.소멸시효 3년(가장 빨리 도래하는 것이 24년9월)이 도래하지 않았습니다.최대 11개+15개+15개=41개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서에 원하는 날짜를 명시해서 제출하시기 바랍니다.이 날짜 이전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.출근하지 말라고 하면 거부하시고,녹음, 서면, 카톡 등 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하면, 문제없을 시 14일 후에 1차 실업 인정일이 됩니다.곧 통보가 올 것으로 생각됩니다.고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 수급하셨으면, 그 이후 첫 직장부터 피보험단위기간은 다시 계산해야 합니다.18개월에 포함되더라도, 이전 가입기간은 포함하지 않습니다.그러므로, 22.11월부터 계산합니다. 3개월 종료후에 다른 사업장에서 4개월은 더 근무하셔야 합니다.주5일 근로자는 통산하여 7개월 이상 근무해야 피보험단위기간 180일 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대한민국 국민은 직업선택의 자유가 있으니,근로자는 언제라도 회사를 입퇴사할 수 있습니다.하나의 회사여도 상관없습니다.회사에서 허용하면 문제될 것이 없습니다.