답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무한 경우 휴일수당이 발생합니다. 회사에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직으로 계약을 체결하고 일부 시용기간을 둔 경우라면 부당해고에 따른 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 체크를 하지 않았더라도 다른 근무 기록이 있다면 이를 통해 임금을 청구하시면 됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2023.08.~2024.09. 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다. 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임시공휴일이 유급휴일이라면 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당을 매월 임금에 포함하여 지급받아 왔더라도 그 부분을 초과하는 연차수당에 대하여서는 회사에 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산정 사유 발생일 이전 30일의 가동일수에 비례하는 근로자 수를 계산해보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 60,000원x1.5x시간외근로시간입니다. 세금은 근로자의 사정에 따라 달리 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직은 기간의 정함이 있는 계약을 정한 근로자입니다. 파견직은 파견업체를 통해 사용사업주 밑에서 근무하는 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자도 노동법(근로기준법, 기간제법 등) 적용 대상입니다. 법의 보호를 받습니다. 초단시간근로자도 동일하나 일부 적용되지 않습니다.