답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 곳에 취업하는 행위 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당으로 전환되는 시점(15개 등의 휴가는 1년이 경과한 때)에 회사에 연차수당을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가는 약정휴가이며 이는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4주 기준 1주 15시간 이상 소정근로를 제공하는 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여 지급에 관하여서는 회사 내 기준을 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여수급액은 근로자의 평균임금을 기준으로 계산되며, 수급기간은 연령, 고용보험 가입기간 등에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갱신기대권이 있음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당은 1.5배를 기준으로, 야간수당(22시~23시)은 0.5배를 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시 미사용연차수당을 요구하였음에도 회사가 이를 미지급하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.