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급여 지불일자 관련해서 질문드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급의 기준기간이 초일~말일이라면 회사가 위와 같이 하더라도 문제된다고 보기 어려울 것입니다. 다만, 7월 근무의 대가는 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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퇴사 구두 협의 결정 후 사직서 수리 거부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사가 근로자의 사직서를 수리하였다면 근로자는 사직서에 기재된 바에 따라 퇴사일자를 기점으로 회사에 출근하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.05
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산재휴가중 급여 지급관련 문의입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 위와 같은 규정이 있다면 이를 근로자에게 불리하게 개정하기 위해 회사는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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미지급 연차수당 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당이 발생한 날로부터 3년 이내의 부분에 대해 근로자는 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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아르바이트도 4대보험 적용이되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 시간 이상 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에 대해 회사는 4대보험에 가입시켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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회사에서 제공하는 식대 사용 시간 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에 따르시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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산재발생하고 3일 이상 휴업하면 산업재해조사표 제출 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로복지공단으로부터 산업재해를 승인받으면 회사는 반드시 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 제출해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.05
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입사 1년 미만자 월차휴가 이월동의 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 합의서에서 명시한 내용과 같이 이월하기로 정한 연차휴가는 근로자가 이월하여 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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회사 월급 식대포함이라고 하는데 궁금해요
식대포함이라고 하면 식사비 포함을 월급으로 주는거니까 밥제공을 안해주는게 맞지않나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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연차 사용과 현금 반환 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 자유이자 권리입니다. 회사에 연차휴가에 상응하는 임금을 반환해야 하는 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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