답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급의 기준기간이 초일~말일이라면 회사가 위와 같이 하더라도 문제된다고 보기 어려울 것입니다. 다만, 7월 근무의 대가는 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사가 근로자의 사직서를 수리하였다면 근로자는 사직서에 기재된 바에 따라 퇴사일자를 기점으로 회사에 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 위와 같은 규정이 있다면 이를 근로자에게 불리하게 개정하기 위해 회사는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당이 발생한 날로부터 3년 이내의 부분에 대해 근로자는 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 시간 이상 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에 대해 회사는 4대보험에 가입시켜야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로복지공단으로부터 산업재해를 승인받으면 회사는 반드시 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 합의서에서 명시한 내용과 같이 이월하기로 정한 연차휴가는 근로자가 이월하여 사용이 가능합니다.

식대포함이라고 하면 식사비 포함을 월급으로 주는거니까 밥제공을 안해주는게 맞지않나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 자유이자 권리입니다. 회사에 연차휴가에 상응하는 임금을 반환해야 하는 의무는 없습니다.