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답변 내역

입사 공고낼 때 평균급여를 명시해도 상관없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균 급여를 명시하는 것 자체가 노동관계법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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입사일5일 퇴사일 말일인 경우에는 사대보험 및 미근무 일수 빼고서 총 급여가 얼마인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산된 임금에서 소득세, 주민세, 고용보험료가 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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배우자 출산휴가 비과세 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세 대상 소득과 비과세 대상 소득을 구분하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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초단시간 근로자 관련 건강보험 가입과 계약기간 문의드리고자 합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로자의 경우(초단시간근로자의 경우)에 한하여 국민연금, 건강보험 가입 제외 대상 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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퇴직후 실업급여를 얼마나 받고 몇개월동안 받을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수는 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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연봉계약 하니 기본급이 낮아졌습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 고정수당을 늘림으로 통상시급이 낮아지는 효과를 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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노동위원회 관련하여 궁금한 부분이 있어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 인정받지 못하더라도 직접적인 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.14
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계약직으로 근무 중 업무시간에 발생되는 과실에 대한 책임 한도는?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과실의 정도에 따라 배상 책임이 있다고 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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사대보험 소급적용시 3.3 낸거 환급
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%에 대한 부분은 환급이 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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외국인 근로자들도 4대보험 가입하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국적 및 비자 등에 따라 가입 여부가 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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