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답변 내역

퇴사 시 연차 사용 후 공식적인 퇴사 일자가 언제일까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자의 마지막 근로제공일 다음날이 퇴사일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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실업급여 소정근로시간 신고내역 4대보험 신고 금액
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서의 소정근로시간을 명확히 기재해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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실업급여 수령가능여부에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이후 1년 이내에 소득이 없는 상황에서 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.07
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연차수당관련 궁금해서 질문 올려봅니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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외국인 근로자 고용보험 개인 부담금이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가입대상 근로자라면 고용보험료 중 근로자부담분을 부담해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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권고사직 퇴사로 실업급여 신청시 필요서류와 절차
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서에 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하고자 함'의 내용이 포함되어야 할 것입니다. 한편, 이직확인서는 실업급여 수급을 위하여 필요한 서류입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.07
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부당해고 신청후 합의연락이 왔습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 주장 자체가 합리적이지 않다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.07
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.. 주 45시간 이상 , 주휴수당 대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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육아휴직중 배민 쿠팡 배달시간에대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되지 않더라도 일정한 수준 이상의 소득이 발생하는 경우 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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연봉에 상여금 포함이 무엇인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액에 상여금을 포함한다는 의미입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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