.. 주 45시간 이상 , 주휴수당 대해

Question

4인 사업장이고

법적으로 45시간 이상 근무일시 제가 주휴수당 붙는데 그에 대해 이야기 언급 하니 알아보겠다 하더니

계약서에 연봉에 대한 이야기만 있고

월급이 얼만지는 없고

기본급이 얼만지도 안적혀있고

근로시간 주 45시간이라는 글만 적혀있어

의의 제기 했더니

사업주가 자신은 모른다며 월급을 받아봐야

기본급, 월급, 수당 상세내역 알수 있다며

그렇게 말하 기에 알겠습니다 라 했는데

받아보니 명세서에 기본급 수당이 높게 측정이되어

날라왔습니다

수당이 적혀있지 않아 의문이 들었고

1년 -2년 다니다 육아휴직 들어갈 예정인데

출휴/육휴는 4인 사업장에서도 받을수 있나요?

기본급에 80프로 라고 알고있는데 다니는것이 저에게 이득일수도 있겠죠??

Answer 1

1. 1주 45시간 근무하는 경우 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

2. 출산휴가 및 육아휴직은 상시 근로자 수와 상관없이 법에서 정한 요건을 충족하면 사용할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

주휴수당은 기본급에 포함된 것입니다. 출산휴가/육아휴직은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

Answer 3

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것입니다.

Answer 4

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장 의 경우에도 육아 휴직이나 출산 휴가는 보장받으실 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 5

1. 출산휴가와 육아휴직은 5인미만 사업장에서도 사용이 가능합니다.

2. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우 5인미만 사업장에서 한주 45시간을 근무한다면 주휴수당을 포함하여 월 최저임금은 2,270,610원으로 산정이 됩니다.(최저임금에 미달한 금액을 지급하는 경우라면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.)