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답변 내역

계약기간 끝나기 전에 계약해지시 계약위반
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등에 관하여 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야만 이후 불이익을 받지 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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권고사직을 한달 이전에 해야하는데 그 전에 퇴사할경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서에 권고사직에 관한 내용이 명시되어 있어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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아르바이트 수습기간 중 주휴수당 관련 질문합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에도 주휴수당 요건을 충족한 경우 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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급여 지급 지연에 대한 대응 방안에 대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 급여 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.30
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사용하지 않은 연차 2년뒤면 사라지나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 사용기한은 1년입니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.30
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일을 못해서 짤리는건 부당해고인가요 정당해고인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 관하여 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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회사 중도 퇴사자 남은 급여 14일내로 받을수있는게 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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1명 평가
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근로소득간이지급명세서 제출에 관하여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용에 관하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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지각한 만큼 급여에서 뺀다는 내용 근로계약서에 쓰면 법 위반인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지각한 시간에 비례한 임금을 공제하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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일용직 근로자 실업급여 자격조건 문의입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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