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실업급여 1일 소정근로시간 마지막 근무지만 보나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 1일 소정근로시간을 기준으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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근로자 업무미숙 권고사직 실업급여 수령
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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직장상사가 유서남기고 도망갔는데 못받은 월급
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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직장가입자의 사망시 상실신고를 해야되나요 자동 상실 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사망한 경우 사망일의 다음날을 자격 상실일로 보고 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.19
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실업급여 기준 충족되는지 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험가입기간이 180일 미만일 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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요양병원에서 일하고 있는 근로자 입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 고용되어 근로를 제공하는 경우라면 4대보험료 및 소득세 등을 근로자가 직접 부담해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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근로계약보다 5개월 더 일 했는데 실업급여 신청 시 근로계약서 제출할때 문제가 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 상 계약만료일과 상실일이 매칭되어 있어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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어디까지 개인정보인지 궁금합니다?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보보호 관련 법률에서 정한 민감 정보 등의 이용에 있어서는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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월급을 몇 달 받지 못하게 되면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속되는 임금체불이 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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회사대표가 월급지급 안 하고 도망갔는데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 지급기일 내에 지급되지 않을 경우 근로자는 사업장 소재지관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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