전문가 프로필

답변 내역

부업을 하게 되면, 직장에서 알게 될수가 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 미만의 소득이 발생하는 경우라면 회사가 자체적으로 겸업 사실을 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
0
0

우리나라 중소기업의 평균 임금은 어느정도가 되나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로자의 임금이 평균 이하의 수준이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
0
0

근무 시간 선택제를 신청했는데 지각을 하게 되면, 어떻게 처리되는 것인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근태에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
0
0

임금체불로 인한 퇴사 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 기준을 충족하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다(임금체불로 인한 진정 제기 시에는 자발적으로 퇴사하는 것이 근로자에게 불리하지 않습니다).
고용·노동 / 임금체불
24.05.12
0
0

건설일용직 EDI 가입 실무 절차 질문 드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 성립 및 가입자 취득 신고를 기한 내에 하지 않으면 과태료과 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
0
0

고정OT 미만임에도 연장근로시간 통보가 필요한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정해진 연장근로수당에 관한 내용이 급여명세서에 명시되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
0
0

미사용 연차 이월 가능한지 알고 싶습니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 연차휴가의 이연이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
0
0

입사일과 퇴사일 그리고 알바때 퇴직금.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 계속 근로를 제공하였다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.11
0
0

임금 관련해서 문의드리고싶습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 1.5배의 휴일근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.11
0
0

일을쉬고 친료를 받으라는데 어떻게 해야할지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사 시에는 일정한 서류(사업주확인서, 의사진단서 등)를 구비해야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.11
0
0