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퇴사한지 한달이 지났는데 4대보험 상실이 안됬습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 청구하여 4대보험 상실이 빠르게 이루어질 수 있도록 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.27
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피시방알바 이런상황에 월급 받을수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 임금에서 직접 공제할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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연말이라도 성과금이 안 나오는 회사인데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 정한 바에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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5인 미만 사업장은 근로자의 날 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 근로기준법상 근로자에게는 그날을 유급휴일로 보장해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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근로계약서에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 사항이 변경되는 경우 회사는 그 조항을 포함한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.27
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회사에서 제시한 연봉이 맘에 들지 않아 연봉계약서에 싸인을 하지 않을 경우...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상이 결렬되는 경우 기존의 연봉이 계속 유지되어 회사는 그 수준에 해당하는 임금을 근로자에게 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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수습기간 후 채용 거절 및 계약 불가 통보 받았는데 인수인계를 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.27
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수목금 주 3일 5시간 근로자는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 근로일이 휴일이라면 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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실업급여 급여 산정이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여의 기준임금은 평균임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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이렇게 해도 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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