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답변 내역

일용직 근무자로 일급을 받으며 일을해도 나중에 상용직으로 전환이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달이상 근무시에는 상용직으로 간주한다고 알고있는데 추후에 상용직으로 변경 신청이 가능할까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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부당해고 구제신청 취소했는데 안내문이 왔어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오늘 노동청에서 서류 문서로 심판사건 진행 안내문과 화해서 양식 종이 대충 10-15장 정도 왔는데 무시해도 상관없는 건가요?→ 네 취하 확인되셨다면 무시하셔도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.24
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아직 오픈도 하지 않은 센터에 웰컴데이이라는 면목으로 다른 센터에 일을 시키는게 맞는것인가요? 그리고 허위공고 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 임금을 요구해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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정규직과 무기 계약직의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자라는 점에서는 다를 바 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.24
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근로 계약서랑 조금 안 맞는게 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공함에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않으면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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직원 의 실수때문에 회사가 손해를 입게되었는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 객관적인 입증자료를 구비하여 직원에게 손해배상을 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.24
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연차 발생 후 1년간 미사용하여 남은 경우 연차비 지급은 필수는 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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연차는 규정대로 안 주고 회사에서 임의를 적용해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 근로자에게 법정연차휴가를 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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중도 퇴사자 연차 산정 중에 회계년도랑 입사년도 차이가 많이 날 때 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 발생한 총 연차휴가일수에서 근로자가 사용한 연차휴가를 제외한 나머지 부분에 대해 보상하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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근무시간 중 화장실에서 보내는 시간이 2시간이 넘는 근로자는 별도의 제재를 할 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근무태만 관련 입증자료를 구비하여 정당한 이유를 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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