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답변 내역

방문요양을 하는 요양보호사 연차는 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로를 제공하였다면 회사는 그에 따라 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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최저임금은 세전 기준인가요 비과세 기준인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금은 비과세/과세 요건을 따지지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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실업급여 2년계약직 만료 후 한달 더 일해도 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법의 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 회사에서 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 계약직이 아닌 무기계약직으로 전환되기에 계약만료 사유로 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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급여 지급일 퇴사자 급여지급일이 언제인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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체인점 두곳에서 일하는데 각각 다른 계약서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 이를 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.23
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작년6월에 회사에서 다져 산재신청했고 2024년 4월21오늘 또 회사에서 다쳐 산재신청을.하려고.하는데 회사에 피해는 없나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30인 미만 사업장의 경우라면 산재가 산재요율에도 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.23
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상실신고 안되었어도 이직확인서 제출
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상실 신고 역시 처리되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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퇴사를 앞둔 근로자의 잔여 연차를 쓰고 퇴사시켜도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 동의하면 가능합니다.2. 퇴직금 등에 영향이 있어 차이는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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초단기근로자 관련해서 질문이 있어 글을 남깁니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사 모두 보험료 부담이 줄게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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회사 연차정산법 이게 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 하며, 그렇게 산정된 휴가가 회계연도 기준 부여받은 휴가를 초과하는 경우 그 초과분에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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