답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 단시간근로자의 경우 주휴수당은 '1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 근로자의 경우 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 관공서의공휴일 등을 포함하는 개념일 것으로 판단됩니다.2. 실제 근로시간을 기준으로 연장근로 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자의 경우 반드시 고용보험(일용직, 상용직)에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로계약기간이 경과하기 전에 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(기타 다른 질문에 관하여서는 심층 상담 필요).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서하고 1개월 60시간 4대보험 안된디고 하는데 신고가능할까요?→ 고용보험 소급 가입 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 받으려면 이직확인서를 요청해야햔다고 하는데 두군데 다 이직확인서를 요청하면될까요?→ 최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 그 이전 직장에까지 이직확인서를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 휴게시간을 적법하게 부여받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반, 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 확인서에 체불금액과 회사가 체불을 인정한 사실이 있으니 이직확인서가 없어도 가능하지 않을까 생각하는데 될지 궁금합니다.→ 위 서류와 별개로 이직확인서는 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급x월 소정근로시간(주휴 포함)이 근로자의 월급여일 것입니다.