답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일에 그만두기로 했는데 피보험자격확청구 가능할까요?→ 회사에 직접 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 불가능하기에 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 아는 형님을 제 단체의 직원으로서 일했다고 재직증명서를 발급해주고 그 서류를 써도 되는걸까요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계위원회 진행되기 전 퇴사를 진행하고 싶은대 가능할지/ 레퍼런스에 영향은 가지않을지 궁금합니다→ 근로자는 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상의 문제에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급에 기초하여 월급을 책정하는 방식이라면 통상시급x근로시간을 기준으로 월급이 책정되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 오퍼레터의 실질이 계약서의 역할을 한다면 그 자체로 이미 근로계약을 체결하였다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직에 돌입한다는 이유만으로 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우라면 그 자체로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에 다른 직장을 찾을 때까지 지원해주는 실업급여는 받을 수 없나요?→ 고용보험 소급가입 청구하셔서 가입한 후에 요건을 갖추어 실업급여를 신청할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고하려고 하는데 신고했을때 급여 못받을수도 있는 불이익이 있나요?→ 신고 여부와 무관하게 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.