답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막으로 연차휴가를 사용한 날이 귀 근로자의 마지막 근무일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 객관적으로 인정받을 수 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할.수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조의 각호의 어느 하나에 해당할 시에만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질뱡, 가족 돌봄 등을 이유로 퇴사하는 경우 일정한 요건을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업징에서 근로를 제공한 경우 근로자는 그에 따른 연차휴가 등 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제와 다른 조건으로 인하여 실업급여 등 수급에 문제가 있는 경우 이에 대한 소명이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 관련 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 해지의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근로를 제공한 근로자에 한하여 수급 자격이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴으로 근무하는 기간에도 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.