답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자부담분 세금에 대하여서는 근로자가 부담함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여가 한달이상 근무해야 받을수 있다고 하는데 몇일까지 근무해야 받을수있나요?→ 1개월 이상 계약직으로 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해 대리 비용 등에 관하여서는 상황별로 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안되면 사직하라는 권고를받앗는데 퇴사전에 신재신청 승인받아야하나요?→ 퇴사 후에라도 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금 제도 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 권고사직을 당하고 퇴사한 때로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 해당하지 않게끔 하는 장치를 설정한다면 회사에 유리하게 상여금 제도를 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그때까지 입원을 하게 되어서 1년이 되어서 넘어갓는데도 치료는 끝나지.않고 복직을 하지 못하고 퇴사를 하게되면 퇴직금을 못 받나요 아니면 받을 수 있는건가 궁금 합니다.→ 퇴직금을 받을 수 있습니다.