답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 의사표시를 받아들이지 않는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 퇴사의 경우 의사 진단서, 사업주확인서 등의 요건이 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대, 식사 제공 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 상실신고를 제가 해도되는지 궁금합니다→ 회사가 근로자의 4대보험 상실 신고를 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님 밑으로 피부양자 등재 시키려면 상실신고 후 등재 시켜야 하는지 현재 근로소득 유지하면서 등재가능한지 문의 드립니다!→ 상실 후 피부양자 등록이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 훈련장려금이 나오는 지 궁금합니다 확인해봐도 금액은 안뜨고 접수중이라고만 떠서요..→ 아직 서류 검토 중인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특수대학원 등에 관한 기준에 있어 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간에는 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일' 등이 포함됩니다.2. 계약만료로는 불가능합니다.3. 임금은 1년 이내에 2개월 이상 체불되는 경우 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷에서 찾아보니 근로기간만료로 인한 실업급여신청 시에는 고용센터에 방문시 근로계약서를 지참해서 가져가서 제출하는것처럼 써있는데 꼭 제출해야하는건가요??→ 고용센터마다 상이하므로 담당 직원에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 퇴사하여 요건을 충족하지 못한 경우 이때까지의 납입한 금품을 기준으로 이자가 추가되어 받을 것으로 판단됩니다.