답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산전후휴가를 거부하는 사업주에게는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 협상 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 당사자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자부담분 보험료에 대하여서는 근로자가 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대해 근로자는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과지급된 임금의 반환에 관하여 그 시기와 근로자의 경제적 사정 등을 종합적으로 고려하여 정당성을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례한 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 가입 자격에 대한 확인 청구를 하시기 바랍니다(유선으로 우선 문의).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사가 정당한 이유를 갖추어야만 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(즉, 해고)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상청구 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.