답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하기 위하여서는 정당한 이유(사유, 절차, 양정 등)가 있어야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진행 중에 새로운 주장을 하고자 하는 경우 감독관에 추가로 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.버스 견습에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인콘도 사용 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준을 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위와 같은 해고가 부당함을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 각 공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입된 근로자가 월 중간에 퇴사하는 경우 회사는 해당 근로자의 임금에서 4대보험료 등 근로자부담분 세금을 공제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있음에도 해당 근로자들에 대한 4대보험을 가입하지 않으면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 처리 과정 등에 관하여서는 사업장 소재지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.