답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발령시점이 두달 가까이 되는 이시점에 사유를 원거리 발령으로 인한 퇴직으로 작성하면 실업급여 조건이 충족되는지?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월~금요일 근로를 제공하고 일요일을 주휴일로 보는 경우 토요일은 무급휴무일일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체보험과 별개로 요건을 갖춘 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.12. 입사한 근로자가 2024.07.11.까지 근로를 제공하면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1개월 이상 근로를 제공하고자 한다면 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 휴개시간 미부여, 임금명세서 미교부 등 근로기준법 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 일할계산을 하고자 하는 경우에는 임금총액을 기준으로 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 실질적으로 1년 이상 근로를 제공한 근로자라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 일급 계산하여도 무방할 것이나, 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당이나 휴일근로수당은 1.5배에 해당하는 일급이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.