답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험자격이력확인서 등 근로자로부터 서류를 받는 경우라면 위와 같은 사실을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접자의 차비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에(토요일부터 일한 것으로 판단됨) 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 복지포인트 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.2. 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 상실코드 정정 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 고정으로 정해진 시간외근로에 대하여 회사에 추가 수당 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.