답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업수당 관련 조항이 적용되지 않기에 근로자가 그날 근로를 제공하지 않으면 회사가 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 제출의 경우 A회사와 B회사 간 고용관계가 단절된다고 보아야 할 것이어서, 연차휴가, 퇴직금 등에 있어서도 모두 개별적으로 판단하게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 안 받기로 합의한것도 없는데 안줄때 신고가능한가요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 보직 변경의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 수만큼 수당으로 받을 수 있나요?→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두개의 사이트에 적혀있는 주소가 다릅나다 이런 경우엔 면접보러 가지 말아야할까요..?→ 해당 업체에 직접 문의하시기 바랍니다.