답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에서 실업급여 수급 요건을 갖춘 후에 근로관계를 종료함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 근로자의 월 최저임금은 약 198.7만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당과 주휴수당은 별개의 개념이며, 주휴수당 산정 시에는 휴일근로시간이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 하한액 미만으로 실업급여가 책정되는 경우 하한액이 근로자의 실업급여 수급액일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 근로조건이 상이할 경우 근로쟈는 근로계약을 해제할 수 있고, 손해배상을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 태만이 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 누적되는 등의 경우라면 회사가 정당성(근로기준법 제23조 제1항)을 갖추어 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 입었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이샹 사업장이라면 근로자는 회사의 부당해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로서 실업급여를 수급하고자 한다면 퇴사일로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급×월 소정근로시간(주휴 포함)이 근로자의 월급여일 것입니다(상시 5인 이상이면 연장근로수당 별도 발생).