답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 경우 특별한 사정이 없는 한 연대책임일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 근로를 제공하기로 하는 근로자를 채용하고, 그 근로자가 1개월 소정근로일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 해당하는 시간만 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양가 부모님 아프시고 70대고령이구요 부부 맞벌이 하고 있고 제가 아이를 돌봐야 하는경우 실업급여 받을수 있나요?→ 객관적인 입증자료를 구비하면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 3개월 임금 평균액을 기준으로 근속기간에 비례하여 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하였다면 그 기간을 전부 하나의 근로기간으로 보고 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와 회사간 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 처리 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직활동이 가능한 시점에서야 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.